1 はな#u6ZOxRGZ.zo
初めまして。
現在、私は国保加入です。（１月１５日に退職し１６日より国保に加入）来月の頭に入籍します。旦那は来月の中旬から就職が決まっています。ですので旦那は社保に加入します。この場合、扶養で私も加入して社保から育児一時金を貰ったほうがいいのでしょうか？又は、産まれるまで私だけ国保のままで育児一時金を貰ってから社保の扶養に入ると言うこともできるのでしょうか？
スムーズに事を納めたいと思っております。ご存知のかたおられましたら教えていただけないでしょうか？お願いします。
2008-01-26 10:36:30
35 おば
おめでとー！！
元気に育ってるかしら？
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お母さんが脳出血？・・・とりあえずは軽くて幸いだったかな？アブナイから気を付けないと・・・
労災・・・認められれば医療費がタダだから助かるけど・・・どうかなあ。微妙かも知れない。
会社が労災を勧めてるってのもかなり珍しいケース（普通は労働基準監督署がうるさくなるから避ける）だし、会社が「いい」と言ってるならトライしてみてもいいかもね。
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通常は「会社が労災と認めてくれる」場合は、会社が手続きをしてくれます。もしかして会社は労災のこと、詳しくないのかしら？一応その前提だとして、労働基準監督署へ行って、『労働者労働災害保険請求書（５号、７号、８号用紙）』をもらってきます。
『お母さんの場合、書き方を聞かないといけません！！』
『これが問題です！！』
ケガだったら、明らかに業務中というのが証明しやすいですけど、お母さんの場合は広い意味で『過労』を理由にすることになります。過労による労災認定の請求は書いたことありませんけど、病気の場合、仕事との因果関係が問題になります。書き方を聞く過程で、「どのくらい残業がある（あった）か」とか、「月の休みは何日ある（あった）か」とか、いろいろ聞かれます。とりあえずは書き方と、添付するもの（おそらく賃金台帳やタイムカードを過去３〜６ヵ月）を聞いてくるだけにした方がいいですけど、それでもある程度は聞かれるので、その覚悟は必要です。
過労（加重労働）が原因だと認めてもらえるかが分かれ目になります。
これをクリアして、労災認定を受けてから、次のステップです。
ちなみに広く知られている「過労」の目安は、月８０時間以上の残業で、それが一定期間続いて（たぶん、最低でも３ヵ月以上）いることです。
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以上の労災申請をパスできたとして、労災には「療養給付（医療費）」「休業給付（給料）」「障害給付（後遺症）」があります。もちろん、不幸にして死亡した場合の給付は、また別。
とりあえず関係があるのは療養と休業かしらね？以下、この２つに対する手続き・・・
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まず用紙を手に入れること。今かかってる（入院してる？）病院が「労災指定病院かどうか」を確かめてください。
労災指定なら
１）療養給付請求書（正確にはもうちょっと長い名前）
労災指定でないなら
２）療養費用請求書（正確にはもうちょっと長い名前）
これは労災指定病院かどうかで、どっちか１つです。
それと
３）休業給付支給請求書
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１）と２）はどちらか一方、それに３）をそろえて提出です。
いずれも、「会社」「病院」それぞれに記入してもらう箇所があります。ただ、２回目以降は自分だけで提出できます。
労災指定病院なら、一時金を同様、費用は直接支払われるので、お金を用意する必要はなくなります。そうでない場合は、一時的に立替払いが必要です。
2008-10-07 17:03:43
36 はな#u6ZOxRGZ.zo
おばさん！毎回、返事ありがとうございます♪
子供は順調に育っています♪
労災の件ですが主治医に話したところ、脳出血の原因が確実に高血圧なだけに難しいんじゃないかな？って。過労と言うことにもならなそうです。母に残業などの事を聞いてみると過労の基準にまったくあてはまりません。
母もｱﾀｼが娘がまだ小さいこともあり、ややこしくなるなら労災の手続きはやめてねと言っています。むしろ、しなくていいと…。
もう一度、会社に話しを聞いてみます。
おばさん、丁寧な回答して頂いたのにすいません。もう少し検討ます。
また、話し聞いてくださいm(._.)m
2008-10-09 19:57:37
37 おば
そうねえ・・・やっぱりお医者さんもそう言ったのね。
正直な話、会社（お母さんの？）の人達は知らなすぎ・・・極端な話、どんな病気も労災にできちゃうってことになりますからね。時々ニュースで、過労死や自殺の人の労災が認められることがあるでしょう？ニュースになるのは、それだけ狭き門？だってこと・・・ケガとは大きな差があるってことです。
2008-10-09 20:12:16
38 はな#u6ZOxRGZ.zo
今日、会社に話しに行ってきました。
こないだわ事務長と話したんですが…、今日は苑長を交えて話したら、ちゃんと用紙などあり色々と説明してくれました。苑長が労務？のこと詳しいみたいで駄目もとで労災申請してみよう！と言ってくれたので用紙に記入してきました。
母は介護総主任の為に心身共に疲れていた的なことを記入してきました。
事務長なのに知らないとは(^^;ほんとビックリです。
後は主治医に提出するのみです。
2008-10-10 21:37:16
39 おば
介護施設だったのね。
申請用紙はやっぱり用意してくれたでしょう？
おそらく仕事の性質上、動き回ってケガとかあるから準備してあるって感じね。
・・・いずれにしても難しいことにならないように気をつけないといけないです。
「過労」という理由付けですから、監督署から勤務実体の調査に入られる恐れがあります。実際に過労を認めるということになると、会社（施設）に対して、何らかの改善勧告が出されます。
特に罰則が課されるというわけじゃありませんけど、プレッシャーはかかりますよ。しばらくの間は抜き打ち的に調査があるかも、と思わないといけません。
あと、実害？というか・・・労働保険料が少し上げられちゃうかも、という問題かな。金額は大したことありませんけどね。これは会社（施設）が負担するものなので、勤めてる人は知らないですけど、そういうコトも影響を受けるってことは知っておいてください。
2008-10-10 22:17:23
40 はな#u6ZOxRGZ.zo
お返事遅くなりました。
母は先日、総合病院からリハビリ病院に移りました。比較的、麻痺も軽く２カ月くらいで戻ってこれるようです。
労災申請の件ですが…
総合病院に用紙を提出し労働基準局に提出してもらいました。
退院の際に支払いはいいと言われました。
これは労災が通ったと言うことですか？
後日請求がくるのですか？
総合病院からは６号用紙をもらいリハビリ病院に提出してくださいと言われたので、母の会社に６号用紙を頼みました。
支払いはどうなるんでしょうか？
2008-10-25 17:00:33
41 名無し
勝手にすみません。おばさんさん詳しいみたいで私もききたいことがありますm(__)m去年4月に結婚、今年4月に妊娠発覚で12月末出産予定です。旦那の扶養に入り、去年の9月から今年の10月いっぱいまでパートで働きます。雇用保険払ってます。パートですが、産後また働きにきていいと言ってもらえました。そこで質問ですが、パートでも1年働いて雇用保険払ってたら育児休業給付金はもらえるでしょうか？正社員じゃないと無理ですかね
2008-10-25 17:21:30
42 名無し
ごめんなさいm(__)m別にｽﾚたてました
2008-10-25 19:01:49
43 おば
ほぼ８割方・・・通りましたね。
おそらく・・・会社が労災と認めた→→病院も認めた→→監督署はこれから審査・・・だけど、このなかで大きいのは「病院が認めた」ことです。
まだ『完全に』認められたわけじゃありません。そのことはココロしておいてください。監督署が「認めない」といえば、あとから請求がきます。
ただ・・・病院が請求をしなかったということは、『病院として』労災に当たると判断した（要は先生がそう判断してくれた）ということですから、これは大きい。これで正式に労災になったら先生には感謝ですね。
もちろん進んで労災にしてくれた会社にもです。
６号をもらったということは、今後はそちらのリハビリ病院でかかるということですね。
お母さん、まだ会社（施設）に籍がありますよね？そうなると休業補償と・・・障害が残るようなら障害補償の申請も必要になりますね。
基本的には会社から問い合わせてもらうのがいいです。
2008-10-26 00:47:57
44 はな#u6ZOxRGZ.zo
やはり、完全に通ったわけではないんですね。
会社と病院には本当によくしてもらってると思います。
このまま労災が通ればいいのにと思います。
後の事は会社に聞いてみます。
おばさん、ありがとうございます。
2008-10-26 09:20:49
