助けて！おばさま！|マタママの妊娠･出産掲示板

» ネット中傷について… 1レス

• 1 名無し

  スレチかもしれませんが…おばさまに是非助言が頂きたいです
  現在7ヶ月になる妊婦ですが、４月に妊娠が発覚するまでキャバクラで働いていました。一年以上ネットでの中傷はありましたが、お店を辞めた今でも続いています。個人情報等は晒されていませんが、源氏名で執拗に中傷されています。どうにか個人を特定して慰謝料請求は出来ないでしょうか？
  

  2010-09-03 16:30:29

» おばさま離婚調停についてなのですが 25レス

• 1 りょう◇1/vDMdYwtY6

  初めて書き込みます｡
  今離婚調停･婚姻費用の分担の調停を同時に行っています｡相手はﾓﾗﾊﾗや自己愛が強く,また当時妊娠中で精神的につらくなり１１月から別居をしていて,５月に子供が生まれました｡２人で話し合いをしたり親も交えての話し合いもしたのですが,その時はお互い納得して話し合いが終わってもあとからまた言い出されたりで結局話になりませんでした｡最後は12月末に話し合い,私は仕事を辞めて居たので生活費として5万円頂いたのですが,その直後豹変し離婚だと言われそれっきり離婚届けをもってくる事もせず私からも連絡をしなかったので気付けば2月…話し合いが双方で成り立たないため私から調停を申し立てました｡貯金もあまりしていなかったため親から援助してもらい切迫早産で緊急入院をしたりしながらもなんとか出産できました｡そして先月調停があり,こちらは慰謝料100万円養育費3万円婚姻費用月4万円で申し立てしましたが,調停員と話し合い財産分与72万(月6万円×12ヶ月)養育費3万で相手に話して頂いた所,｢お金払いたくないから親権がほしい,親が育て自分は面倒みない｣と言ったそうです｡そんな馬鹿な話があるかと思いました｡愛する我が子を物のように言われ殺意すら覚えました｡妊娠中ｾｯｸｽを迫られたり(悪阻でそれどころではなかった)別居開始直後ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙのため借金をしたり出産で保険証が必要なのに勝手に社会保険から抜けてたり(入院中調べて発覚)などあり,他にも精神的に大変辛かった事が多々ありました｡ましてや入院した事も出産した事も知っているにも関わらず一切子供の事を気にかけた連絡もしてきませんでした｡思わぬ｢親権｣という言葉に頭が真っ白になってしまいました｡そこでお聞きしたいのは
  1私はまだ定職についていないので親権を取られる可能性があるのか
  2婚姻費用(出産に関わるものを含め)だけでも頂きたいが現状調停員に話に出してもらえないので申し出て審判に移行してもらえるのか,また費用と進め方はどういったものなのかいまいちわかりません
  あと親権について優位な進め方や色々なアドバイスが頂けたらと思います｡ちなみに離婚については私も同意です｡収入は相手は20〜30万円(転職したため不明)支払い10万円で私は収入0でしたが今月から失業手当をもらいながら仕事を探し始めました｡支払いは5万円です｡
  長文大変失礼致しました｡またご気分を害された方がいらっしゃいましたら申し訳ありません｡
  お時間ある時によろしくお願いいたします｡

  2010-07-24 01:29:57

• 21 おば

  仮処分については、調停段階でのモノになるかどうかという問題がありますから、あくまで「調停委員に申し出る」必要があります。
  それに対して、調停委員が必要と認めれば仮処分が出る・・・なので、すでに調停が進んでいる以上「先に」調停委員に言わないといけません。
  基本的に次の段階（審判、裁判）に移るときに申し出てください、と言われるかもしれません・・・なぜなら、仮処分を出すことで、相手との話し合いが進まなくなる可能性が高いので、途中での仮処分は出しづらい・・・ただ、大事なのは「途中では出せない」というキマリはありません。
  ですから『食い下がる』ことで、調停委員の話の進め方を、もっと「テキパキ」？とさせる・・・という意味もあるということです。
  

  2010-09-01 10:50:02

• 22 りょう◇1/vDMdYwtY6

  お返事ありがとうございますm(__)m
  そうなんですね｡
  では次回仮処分をお願いしてみます｡この時点で出来るか出来ないかは調停員次第という事を頭におき話したいと思います｡
  ちなみに以前もご相談しましたが担当の調停員は婚姻費用よりも生活保護をと言います｡
  生活はｷﾞﾘｷﾞﾘながらも困っている事はなく私は旦那から婚姻費用をもらいたいと思っています｡調停員にどう話せば旦那に伝えてもらえるのかを悩んでいます｡困っていると調停員に言うと役所に相談しなさいとしか言われません｡
  婚姻費用は当たり前に発生すると思っていたのでいけない事なのかと思ってしまいました｡
  そして現在子供が4ヶ月になり,働きたいのですが哺乳瓶を嫌がり何を試しても飲んでくれないのでまだ働けない状態です｡
  そういった事や出産費用なども考慮してくれるのでしょうか?
  申し訳ありませんがまたお願いしますm(__)m

  2010-09-02 06:30:48

• 23 おば

  ん〜・・・
  その調停委員じゃ「調停自体が」解決できないかも(>_<)・・・
  早めに審判に移行して、ちゃんと裁判官に判断してもらう方が結果として話が早いかもしれないわね。
  「同じ調停委員が担当している」（離婚と婚費）ことがマズい・・・それでも普通は、担当した調停委員がちゃんと説明して納得させられるんだけど、「それも出来ない」となるとねえ・・・
  ・・・・
  それにそもそも調停委員が「生活保護」を勧めるのは・・・アドバイスとしてはアリですけど、ちゃんとその現実を知った上で言うべきであって、ただ単純に「生活保護を受けなさい」では話になってません。
  離婚調停をしながら生活保護を受けるための方法について、それなりのアドバイスも出来ずに言うことではありません。
  ・・・・
  「そもそも金額の話にも入れないのなら」「調停を続けるのはムダではないか？」・・・というようなことを「やんわりと言って」審判に移行してもらう・・・その時に仮処分をつけたい、という交渉をする・・・という感じかしらね。
  

  2010-09-02 12:09:57

• 24 りょう◇1/vDMdYwtY6

  お返事ありがとうございますm(__)m
  そうですね｡やんわりと話してみます｡今のままでは婚姻費用の調停も進まずなんの為に申し立てたのかわからないですよね｡
  調停員の発言に流されずしっかりと私の意見を言ってこれるようにがんばります!!
  婚姻費用は当然の権利?と思っていてよいのですよね??
  
  あと,#20にも書いたのですがやはり調停調書に盛り込むのは難しいですよね??

  2010-09-02 22:43:44

• 25 おば

  婚費も面接交渉も『どちらも原則は認められた権利』です。
  ・・・・
  ただ、金額の話になると「いくら」というのは決まっていない・・・同居中や別居中の生活の状態、収入などで「交渉で決まる」ので・・・結局は他の交渉との兼ね合いで左右されるという現実「もある」ということです。
  こういうことになると、「どういう理屈であれ」払う側は「一銭も払いたくない」となりますから、「話し合い」よりも「裁判官の結論」を出してもらった方が早い、というケースも出てきます。
  ・・・・
  面接交渉もお金と同様の話で、権利として保護されているものですから、拒否するにはそれ相当の理由が必要です。
  この話を「今から」してしまうと、他の交渉の取引材料に使われる（調停の場合のみ、裁判官が結論を出す場合はちゃんと別物として扱う）可能性がでてきます。
  

  2010-09-03 15:55:02

» お願いします(;_;) 10レス

• 1 ちょぴたん

  生理がこなくなり
  吐き気と微熱が続きます。
  まだ妊娠しているか
  わからないのですが
  妊娠なんでしょうか？
  
  もし妊娠していたとしたら
  私は１６で彼氏は１７です。
  赤ちゃんを産むなら
  大丈夫な年齢なんでしょうか
  

  2010-08-31 23:35:16

• 6 ずー

  私は、今年出産の17歳です｡やっと30wまできましたが、17って歳では母に頼ってばっかりになってしまいます｡親子関係がよくなければ産めません｡出産の手続きや助産金の手続きは母と一緒だからできたようなものでした｡
  あと...
  ひとつ気になったんですが最初は産める歳か聞いているのに今は17で産む人はたくさんいますよねって…矛盾ですか
  歳が同じと言うこともあるので頑張ってほしいと思いますがツリでしたら辞めてください｡10代ママが益々悪く言われてしまいます｡

  2010-09-01 10:11:28

• 7 名無し

  私は10代で出産していませんが…
  >>6さんの意見に同意です。
  
  それに世間の目は実際かなり冷たいですよ。
  
  

  2010-09-01 10:17:37

• 8 おば

  ・・・＞＞６さんの言ってることは「もっとも」ですけど・・・
  ・・・・
  まず「大丈夫か？」というのは、どういう意味で言ってるのか・・・
  医学的な危険性を言ってるのか、法律的な問題を言ってるのかが、いまひとつハッキリしないですけど・・・
  一応、両方について触れておきましょう。
  ・・・・
  医学的な危険性は、あなたのカラダの成長次第という面が大きいでしょう。子宮や骨盤の発達が十分なら、それ以外の危険性は一般的な場合と同じということです。ただ１６歳だと、まだ第二次性徴期で性徴ホルモンの問題もあるので要注意です。
  妊娠の可能性については、他の人たちがおっしゃるように、「まずは病院で検査を受けること」
  ・・・・
  法律的な問題は・・・まず第一に「青少年健全育成条例」に違反する可能性がある・・・両方とも未成年なので、大した罰則を受けることはありませんけど、少なくとも「結婚の意思」は明確になっていないといけません。また結婚には、双方の親（親権者）の承諾が必要です。それにカレが１７歳ですから、実際の結婚はまだできません。
  ・・・・
  で、上記の問題のために・・・もし出産までに結婚ができない場合、『子どもの親（親権者）は、あなたの両親』になります。
  なので、あなたが未婚のままであれば、何をするにもあなたの両親の許可が必要になります。
  

  2010-09-01 12:17:56

• 9 名無し

  主さん。
  考え甘くないですか？
  世の中には沢山若ﾏﾏがいる、確かにそれは現実だけど。
  それはそれなりの苦労があるんだよ？
  ここで産めますか？と聞く前に最低限、体の事、出産までにかかるお金や費用を調べたらどうでしょう？
  母親になるなら、産める産めないの質問じゃなくて、産みたいなら産むためにどうしたら良いのか、何をしなくちゃいけないのか、それを考えるべきなのではないですかね。
  自分を気にくわない意見に対して反論しているけど、主さんには産みたい!って言う意思が感じられません。
  世間は冷たいですよ
  

  2010-09-01 13:02:59

• 10 名無し

  貯金…お互い実家にいるなら、新生活に50〜100万。
  出産や検診、ベビー用品などに50万ぐらいかな。出産費用はちゃんと健康保険加入してて滞納ないなら、でますが、病院によっては全然たりないとこもあります。
  それに出産は大丈夫なんて保証はないよ。
  結婚だって親が同意しなきゃできないし。
  世間の目は多少なりとも冷たいのは覚悟はいるでしょう。
  

  2010-09-03 06:56:47

» お願いします 2レス

• 1 名無し

  結婚した事を隠し旧姓のまま１ヶ月ほど働いていて仕事を辞めたのですが、源泉徴収票を出すさいに結婚した事を職場にしられず旧姓のまま源泉徴収票を発行する事は可能ですか？
  
  

  2010-09-02 15:45:04

• 2 おば

  ？？あなたは源泉徴収票をもらうだけですよね？
  で・・・１ヵ月間、「何も変更手続きをとらないで」（保険、その他）そのまま退職してしまった、ということなら・・・源泉徴収票については、「とりあえずは」そのまま「黙って」もらうだけです。
  会社は戸籍の変更事項を把握しているワケではありませんから、何も言わなければそのまま発行されます。
  ・・・・
  「とりあえずは」と言ったのは、会社が支払報告書を市町村や税務署に提出したとき（来年１月）に、市町村や税務署がその違いに気づくかという問題・・・通常１年の途中での１ヵ月程度のズレなら課税上の問題は発生しません（年末年始をまたぐとやっかい）から、何も言わないと思います。
  ・・・・
  ただひとつ気になるのは、住民税の納付について。
  会社は毎月の納付について、『あなたは今後自分で納めることになる』ということを市町村に報告しますから、その時、市町村からあなた宛に納付書は送られることになりますけど、氏名違いになってしまいます。
  なので、早めに市町村に「自分で」申し出て、手続きをしてしまった方がいいかもしれません。
  

  2010-09-02 21:21:45

» 離婚して半年たちましたが... 3レス

• 1 まな

  離婚して７ヶ月たちました。
  協議離婚で話し合いして親権は私。月に１回は子供に会わせると口約束してしまったのが始まりです。
  離婚してしばらくしてから、私が再婚した時は子供に会わないでほしいと言った所、納得してました。しかし納得する前まで、もし再婚したら子供奪いに行く。メチャメチャにしてやるなどと言われました。裁判して親権奪う。など。
  最近再婚の話しがあり、前の旦那に話すのが怖くてたまりません。
  もし裁判したら親権奪われてしまうのかとか...
  
  どうしたらいいか分からず考えると気分が悪くなってしまうんです。
  どうしたらいいんでしょうか...

  2010-09-02 13:31:19

• 2 名無し

  離婚7ヶ月で再婚

  2010-09-02 15:19:11

• 3 おば

  『純』法律的には親権の問題は何もないでしょう。
  協議で親権を決めて、今現在・・・将来にわたって「子どもの養育に問題が無い」のなら、親権を『とられる』という可能性は、まずありません。
  特段、子どもの養育環境が悪いなどの理由なくして、親権をとられる（とられた）ということはありません。
  もちろん双方の協議（合意）によって、親権を移すという方法はありますが、あくまで「協議が成立する」ことが前提です。
  ・・・・
  問題なのは・・・相手の言葉と態度でしょう？
  面接交渉権は「口約束だった」ということですけど、「口約束が無くても」通常の権利として面接交渉権は認められていますから、それを拒否できるのか？ということ・・・これについては、相手が同意しない場合は調停に持ち込むことになります。
  「普通は認められている権利」ですから、拒否するにはそれ相当の理由が必要です。
  具体的には、子どもがイヤがる（精神的に苦痛を感じる）、精神的肉体的に危害を加えられる恐れがある・・・など、すべては子どもを中心として「子どもの利益にならない」となれば、拒否が認められます。
  また、逆の問題として上記のような理由も無いのに拒否すると、慰謝料を請求される場合があります。
  ・・・・
  何となくここまでで、理由付け（拒否の）ができるかどうかは判断できると思います。
  ・・・・
  むしろもっと問題なのは、相手の言葉の中身でしょう？
  法律的なことを無視した話・・・ですから。
  ここを見ている他の人たちのためもあるので書きますけど、あなたのような「争いになりそうなことを話す」時には、必ず証拠が残るようにすることが大事です。
  今の携帯電話は、会話を録音しておくこともできますから、そういった「脅し」のような言葉を証拠に残しておけば決定的です。
  そういう積み重ねをした上で調停にする、警察に相談するなどの手を打っていくことになります。
  ・・・・
  先手を打つのがイイのか、相手の出方を見ながら手を打つのがイイのか、は、あなたが相手の性格を知ってるワケですから、あなたの判断になります。
  上記のように証拠を押さえたとしても、それをスグには相手に知らせない、など、戦略を考えながら対応していく・・・少なくとも法的な面であなたに不利はないワケですから、あとは「不法行為」にどう対応するかを考える・・・
  

  2010-09-02 21:05:35

» 教えて下さい。 2レス

• 1 名無し

  
  先々月籍を入れたので旦那の扶養に入ろうと思っています。
  (ちなみに今までは父の扶養に入っていました。)
  
  ４月から８月まで５ヶ月間アルバイトをしていました。
  
  旦那の職場から働いていた分の給与証明書を提出してほしいと言われたのですが、４月から５月までの給料明細でも代わりになるのでしょうか？？
  
  分かりにくくてすみませんが教えて下さい。
  
  

  2010-09-02 02:35:50

• 2 おば

  ６月以降の明細書を紛失したってことかしら？
  今はアルバイトをしていないんですか？
  ・・・・
  今は「辞めた」のなら・・・そして、源泉徴収されていた（税金を引かれていた）のなら、そのアルバイト先から「源泉徴収票」を出してもらえば全部の証明になります。
  ・・・・
  でも・・・そんな「過去の実績」を問題にするということは・・・旦那さんの保険は協会けんぽじゃないってことですね？
  

  2010-09-02 11:51:57

» 離婚したのですが… 5レス

• 1 かな◇WnYlKWKjPB2

  初めまして。
  先週離婚して子供は私が引き取る事になりました。子供手当の受給事由消滅届を彼に提出して欲しいと何度もお願いしているのですが、出してくれません。
  養育費も貰わないし、彼に貸したお金も返して貰わないという事になったのでせめて最低限の事はして欲しいのです。
  どうしたら良いでしょうか？

  2010-09-01 09:18:26

• 2 おば

  ・・・子ども手当ね・・・
  その問題はあちこちで起きていて、問題になってるのよね。
  本来やるべき手続きをしない（していない）ということなので、「不正受給となる」ということは「ほとんどの市町村で」うたわれています。
  『が』、実質を考えると・・・子ども手当の「さかのぼり支給」というのはありませんから、たとえ受給資格のない、モト旦那さんがもらっていても、『２重払いにはならない』・・・「もらうべき子どもに対してのお金」としては、国から（どこかの市町村から）は出て行くお金・・・なので、実質的な損害がない・・・ということで、不正受給を「積極的に摘発する」という姿勢が薄いという傾向があります(>_<)
  ・・・・
  そうは言ってもそのままでは、最悪ラチがあきませんから、今までもらっていた（現在も旦那さんがもらっている）市町村に申し出て、手続きを促してもらう（できれば不正受給であるという強い言い方をして）ようにしてください。
  ・・・・
  たぶん、それでも五分五分のような気がしますから・・・合わせて、あなたからは「少額賠償訴訟を起こす」ということを「内容証明で」送ること。
  できればあなたの名前ではなく、行政書士などの名前で出せば効果的です。
  どういう形で離婚したのか（離婚協議書の内容など）わかりませんけど、子ども手当のことなどは書かれていないと思います。
  なので、少額賠償訴訟に乗せられるはずです。
  内容証明の作成手続きに数万円程度かかりますけど、確実性を上げる方法としては「あなたの名前ではない」方がイイ・・・この判断はあなた次第です。
  

  2010-09-01 11:19:42

• 3 かな◇WnYlKWKjPB2

  内容証明を送った場合、直接会わないといけなくなったりすることはないでしょうか？
  新幹線で４時間かかる距離で直接会うのは金銭的にも難しいのですが…

  2010-09-01 14:47:10

• 4 おば

  内容証明だけでは顔を合わせる理由はありません。
  実際に裁判になれば合わせなくてはなりませんけど。
  少額訴訟は「実際の損害が発生してから」しか提起できませんから、訴訟をするとしても、まだかなり先の話になります。
  要は「ある程度、たまってから」ということです。
  訴訟の審理と判決は１日で終わりますから、まあ交通費を考えると（あなたが向こうに出向く）１年くらいは先の話・・・今、訴訟をしますよ、と言っても出来ないというのが現実です。
  ただ、手続きをしないなら「訴訟も辞さない」という、半分は脅しですね。
  もちろん「別居期間が長い」（実質的に手当をもらっていない期間が長い）なら、今すぐでも訴訟は可能です。
  現在の住所地で「子ども手当を不支給とする通知」をもらって。証拠として出す・・・もちろん、別居中である期間（子ども手当をもらっていなかった期間）を示すものも必要です。
  ・・・・
  とにかくあらゆる手段を使ってプレッシャーをかけることでしょうね。
  

  2010-09-01 16:34:15

• 5 かな◇WnYlKWKjPB2

  もう少し頼んでみてどうしようもなければ内容証明を送ってみたいと思います。
  詳しく教えて頂きありがとうございました。

  2010-09-01 18:45:31

» 離婚した方がいいですか？ 11レス

• 1 名無し

  相談に乗って頂けたら嬉しいです
  未成年で無知なので足りない部分もありますが
  
  私は今18歳で旦那は21です
  子供は2ヶ月です
  出来婚で保険の関係もあり
  また籍を入れる事も出来ず
  事実婚という形になっています
  実家は追い出されたので
  旦那の実家にお世話になっています
  
  家の手伝いとかしないといけないと思ってるのですが
  義祖母が拒否します
  なのに何もしないと旦那に文句言っています
  旦那は浮気もしていて
  仕事も辞めています
  毎日喧嘩ばっかりでいつも出ていけ
  と言われます
  全部私のせいだそうです
  
  私も始めは我慢してましたが
  精神的にもきついです
  
  出て行っても住む所もお金もないし
  おまけに未成年なので
  自分では出来ない事が多いです
  
  どうしたらいいんでしょうか？
  知恵を貸してください

  2010-08-27 15:15:46

• 7 主

  色々ご意見ありがとうございます
  
  私はまだ今高校に行ってます
  3月で卒業して就職するつもりです
  
  それまで少し我慢してみようかと思います
  
  

  2010-08-30 10:44:49

• 8 おば

  そっか・・・まだ高校生・・・カレの実家が「受け入れた」というのも、かなり・・・イロイロ問題があったはず・・・
  ・・・・
  子どもの面倒は誰が見てますか？
  学校の方でも問題になったと思いますけど、それはクリア出来てるのかしら？
  「今はまだ学生、それも高校生」ということだと、ホントに打てる手が限られます。
  あなた自身「もう少しガマン」と言ってますけど、あと半年で卒業できる・・・出席日数が足りれば、もう少し短くできなくもないですけど、そこに向けて準備をするだけの時間的な余裕があるのかどうか・・・
  ・・・・
  今は「カレのことを考える」のはヤメること、でしょうね。
  残念だけど、今のあなたの考えていることには、「カレが居ようと居まいと」何も影響がない・・・あなた自身「だけで」どうにかすることを考えているワケですから。
  「イロイロと言われる」ことについては『耳をふさぐ』『聞き流す』くらいでいいと思います。
  ただ、子どもの面倒を見ているのが義祖母なら、そちらは「聞くだけは聞かざるを得ない」・・・
  今は周りの雑音？を最小限にして、これからのことを考えてください。
  

  2010-08-30 16:03:50

• 9 主

  通信なので週1で義母が見てくれています
  
  悪口も聞き流しているんですけど
  子供が可哀相とか言われると
  落ち込んでしまいます
  
  後半年､先の事だけ考えて
  行こうと思います

  2010-08-31 01:39:52

• 10 ななし

  学費は誰が払ってくれてるんですか もし実親が払ってくれてるなら、主さんが頭を下げれば実家に帰れるって選択肢はありませんか
  実家をどういうかたちで追い出されたかわかりませんが、やっぱり自分の娘は一生娘に変わりないし、私も子を持つ母ですがちゃんと誠意を持って謝れば親は許さないなんてことない気がします。まして、自分の孫はたとえ反対して産んだとしても最終的には可愛いものではないでしょうか。でも両親の性格や環境にもよりますから、主さんに当てはまらなかったらごめんなさいね。

  2010-08-31 07:41:39

• 11 おば

  原則の考えはそこに落ち着きますけど・・・
  ・・・・
  あなたの毎日（の行動）を教えてもらえるかしら？
  それと・・・住んでる地域・・・差し支えない範囲で・・・それに交通手段・・・それに義家族の毎日・・・旦那さんのもですけど・・・
  これは、現時点でも「あなたが働きに行けるかどうか」を判断したいからです。
  地域がある程度わかれば、「仕事があるのか」とか、「子どもを預けられるところがあるのか（保育園とは限りません）」などが見えてきます。
  もちろん、現在の方法（義母）も無くはないですけど、家族に負担をかける方法は避けたい（また文句のタネになる）ので。
  

  2010-08-31 12:43:48

» 印鑑(改印)届書 66レス

• 1 名無し

  おばさま…お願いします。
  
  主人の親は解体業しています。
  平成12年に結婚したんですがその頃主人は親の会社に勤めてました。
  結婚してしばらくして名ばかりですが長男が継ぐまでの繋ぎみたいな感じで三男坊の主人が取締役って形になりまして…
  ですが、色々あり名ばかりの社長とか無理ですし会社事態辞めてもらいました。
  今は全く別の仕事をすること約5年くらいです。
  
  ここからが本題なんですが先日義父が来て主人の実印が必要で印鑑証明も必要との事。
  
  義父曰く税務署とかの見落としで今まで気づかなかっただかで…
  解体事業するにあたって5年毎更新しなきゃいけない手続きだかがあって気づいたらしいんですが。
  
  
  今回印鑑(改印)届書という用紙を義親が持ってきてそこの委任状と書いてあるところに主人の実印がほしいらしく。
  (義父は自分の印鑑で良いと思って先に押したみたいですが×つけられてました)
  
  印鑑提出者と書いてあるところに資格とあって代表取締役とあり、氏名には主人の名が印刷されてます。
  
  これって…辞めたはずが辞めてない事になってるって事ですか？
  住所も結婚した当初1年だけ住んでたアパートの住所書いてあります。
  
  うまく伝えられないんですが…
  実印で嫌な目にあってるので疑ってかかってしまいます。
  
  わかる範囲で教えてください。お願いします…
  
  
  

  2010-07-16 00:54:48

• 61 おば

  まあ、旦那さんの件は予想通り・・・かしらね(>_<)
  ・・・・
  今まで私が書いたことと、あなたが考えたことを「まとめて」話して、『だから今の仕事を続けなさい』と言うしかないでしょうね。
  その場合に「今の会社での給料でやりくりする（借金を含めて）」ことを『あなたが宣言する』・・・当然、旦那さんにも「協力する」という、口約束はさせるけど・・・という方法が妥協点かな(^_^;)
  本人（旦那さん）も、借金の件を毎日のように責められることで、「それなら給料が高くなる（アルバイトを含めて）方法で収入を得れば文句ないだろう」的なところがあると思います。
  アルバイトがずっと継続できるかどうか、とか、将来の収入の変化のことなど頭にないと思います。
  ここはスッパリと借金のことで責めるのはヤメる・・・ヤメる条件として、今の会社で頑張ることを条件にしてしまったほうがイイかも知れません。
  もちろん返済し終わるまでは、キッチリ働いてもらう・・・その上で、返済が終わってからなら「好きにすればいい」という『にんじんをぶら下げる』(^_^;)・・・方法でしょうね。
  おおむね３年近くかかるワケですから、年齢も３８歳・・・そうなればイヤでも現実に直面（転職先がない）しますから、旦那さんも多少は変わると思います。
  それに・・・ここ３年程度経過すれば、旦那さんの実家の仕事の将来性も見えてくるんじゃないかしら？
  旦那さん自身にしても３８歳になればなったで、今の（実家の）条件では満足できなくなる・・・その時実家が今以上の条件を出せるかどうか・・・
  ・・・・
  旦那さんのことがタイヘンなのに、私としてはお兄さんの問題も言わなくてはいけません(>_<)
  兄嫁に話してからの状況を把握していますか？
  「あなたが話した」以上、兄嫁にとっては『あなたが』「あなたたち家族（実の家族、両親や兄）」に対して、最も話やすい存在に近くなったはずです。
  兄嫁と両親（あなたの）の関係はどうなのか、とか、兄との間に起きたこととか・・・
  本来、兄嫁にとってはあなたも「他人」ですけど、「話してくれた」という意味は大きいですよ。
  なので・・・あなたは「決して、どっちにも加担しない」・・・または『多少』兄嫁サイドに立つことで、兄嫁とあなたたち家族との間を取り持つようにしないといけません。
  

  2010-08-27 19:33:20

• 62 主

  おばさま…もう私ダメかも知れません。
  愚痴も含めですが後で話します…
  
  先に兄の件ですが、うまく言えないのですが一般的な感じのスタートではなく…
  1人息子で父は姓を継いでもらえると思い子供の時から私とは違う愛情を持ち育てて来たのですが突然婿養子に行ってしまい大した相談もなく結婚式も2人でするからと呼ばれもせず…だけど幸せになるのなら親の意見を押し付けるのはやめ見守ろうと決めたんです。それなのに金の事で結婚後も心配迷惑をかけ…
  私は正直兄嫁側かも知れません。兄が許せないので。
  私は夫の事で苦しんで兄嫁は私の兄の事で苦しんで…だからこの2人はどうしても許せないです。
  だけど…時間が経ちおばさまからお言葉もらい考えなければいけない部分もちゃんと見えました。
  なのでこれからは私からは何も言わないでいようと思います。もし兄嫁から話が来たら兄の事も考えつつ間に入れたら…と。
  そして、おばさまに聞いてもらってアドバイス得てから…が1番良いかと思いました。
  
  
  ここから夫の件です
  おばさまの仰る通りだし納得出来るので本当に的確にありがとうございます。
  返し終わる頃38でその頃義父は74になります。返済してる間に会社がどうなるかわからないし継ぐとかあり得ないし何としても今の社長の元に居てほしいのでｷﾁﾝとそこは押し通します。
  夫は考えが甘いので親が亡くなった時会社がどうなるとか何も頭にないと思います。
  今を考える事も大切ですが先を見る事も大切ですよね？
  
  おばさまの提案いいですね！私が責める事をやめる変わりに今の会社で頑張ってもらう…でも、それは工場勤務日が決定してからになりそうです…
  
  私はおばさまにも社長にも、家では休まるようにしてあげて…みたいな事を言われ私も心の隅では疲れて帰ってくるんだから今日は優しく…とか今日は何も言わず…なんて思うんですがまだ出来ないです。
  
  理由は…続きます。

  2010-08-31 00:44:41

• 63 主

  続きです
  
  レス57で書いてあるんですが社長に電話を入れた際、こんな事を聞いたんです
  『ﾎﾞｰﾅｽは出せなかったけど会長より寸志って形でお金出たけど貰った？』と。
  少し前からﾎﾞｰﾅｽｶｯﾄになり貰えても寸志って形で2万とかだったので今回もそれくらいかな？と思いつつ金額を尋ねたら『引かれて8万ちょいあるはず。今月返済にあてる金なかったら大変だけどこれで何とかなるよな？ちゃんと渡せよ』って言ったそうです。
  私は急いで夫に確認の電話しました。
  そしたら『あ〜忘れてた』と。毎日お金の話をしていて今月の支払いどうするんだ！と言ってるのにそんな大金の存在を忘れるって私には信じられませんでした。
  
  6月末に『経費足りないんだけど月末までに会社の車を車検しなきゃならないから5万貸して。7月の経費入ったら返す』と言われ7月入っても返してくれなくてその後に借金発覚で会社に行った際、その話を社長にしたら結局は嘘でパチンコに使った事わかり…
  
  だから今回ももしかしたら使い込んでしまい本当はもう無いんじゃないか？って…
  
  先々週に渡したそうで…まだ持って来ません。
  昨日も話し合いが私の一方的な攻撃になりました。その際『明日絶対持ってくる！使ってない！本当にある！』と言いました。
  そしてやっぱり『忘れた』と今日も言われました。
  
  土曜日の時点で『持って来なかったら月曜日会社行くから！』と言ったら『絶対持ってくる！』と凄く言うので『じゃあ月曜日持って来なかったら最後だから！』と言ったのですがそれでも“忘れた”そうです…
  
  タバコもやめたといい実は吸ってて…そうゆう嘘もウンザリです
  
  いくら話してもいくら怒ってもいくら泣いても…夫は口では反省した事言いますが行動、態度が何も変化ないです。
  
  これからまともになる努力するなら私は協力するといってるのに…バカみたいです。
  
  離婚をチラつかせても夫は離婚すれば給料全部自分のモノ〜くらいにしか思ってないバカですから意味ないです。
  離婚して大変な思いさせた方がいいんじゃないか？ってふと思ってしまいました…
  
  とにかく信用ないから早く“使ってない”という寸志をこの目で見ない事には落ち着かないです…
  
  (愚痴も含め長くなりました)

  2010-08-31 01:14:46

• 64 おば

  やっぱり今のままじゃムリかしらねえ(>_<)
  ・・・・
  そうなると「あなたの考えに従わせる」という方向になるけど・・・
  ここから先は「あなたにとって」ツラい話になりますから、落ち着いて聞いてください。
  ホントは第三者がやれれば（やってくれれば）いいんですけど、おそらく適当な人がいないと思うので。
  ・・・・
  これは、義親に向けて書くものです。
  ・・・・
  まず、今までの経過を『時間を追った』『箇条書き』にまとめてください。これには親の会社の件（印鑑）を含めて、です。
  決して「あまり過去にさかのぼらないこと」。ここ２〜３ヵ月？程度です。あまり過去にさかのぼって追求すると、かえって話の焦点がボケてしまいます。
  で・・・これは（そのまとめに）書いていいかどうかわかりませんけど、「だから（親の）会社（イコール義両親とも言える）を信用できない」という趣旨を入れる・・・そもそも印鑑証明の件で、ちゃんとした説明とその証拠（会社の謄本）を見せてもらってませんよね？
  借金の件は「いつから借りているのか」はあまり問題にせず、とにかく「今現在」これだけの借金があるということだけで十分だと思います。ただし、その「お金の使途がパチンコ」であること・・・そして「ヤメない（ヤメられない）」こと・・・なので『今はその借金を返す』ために『そういう時間（ヒマ）があるような仕事はさせられない』こと、そういうカウンセリングを受けようとしていないこと、などを書く・・・もちろん、今回のボーナス（寸志）のこともです。
  そして・・・ここからが最大の問題・・・現状で多少なりとも「いい給料」を払えるかもしれないけど、その後（借金返済後）の生き方（生活の立て方）として『会社を維持して』、『それ以上の給料（歳相応？）』を払っていけるような見込みがあるのか？・・・それとも「その時点で」「その歳で」転職できると考えているのか？・・・
  最後に・・・もし、そのまま自分（親）の会社で働いていける、または転職可能である、と考えた上で自分（親）の会社にくるように（旦那さんに）話しているのなら・・・本来は夫婦で解決しなければならない問題（借金）ではあるけれど、『全額を立て替えて欲しい』・・・そして給料から返済する形にして欲しい・・・もちろん会社（親）との間で、お金の貸し借りの書面は作るという約束で・・・
  ・・・・
  ・・・・
  だいたい、以上のような内容の文書を作ります。
  これをまず『旦那さんに見せること』。
  そして・・・『内容証明で義親に送る』ことを旦那さんに伝える・・・これはあなたと旦那さんの間に、決定的なミゾを作るかもしれませんから、慎重に・・・でも、話さないワケにはいきません。
  さらに旦那さんには「親の会社は、最終的に長男が継ぐのよね？」「いつから長男がやるのかわからないけど」「こういう負い目を持ってでも」「実家で働くのか？」・・・「転職できる可能性も低くなってもいいのか？」「転職できない場合に、それ相応の給料を出してくれると思うのか？（５年後、１０年後）」を、『ハッキリと』尋ねてみてください。
  ・・・・
  ・・・・
  続きます。
  

  2010-08-31 12:13:47

• 65 おば

  続きです。
  ・・・・
  ・・・・
  「言葉だけでのやり取り」では、「旦那さんも」「義親も」真剣さがない・・・ので、あえて「紙にする」方法をとるということです。
  これはかなり危険（決裂）ですから、紙に「決定的なこと」を書いている以上、『話す言葉は、あくまで冷静でないといけません』。
  そうしないと、いわばケンカを売っているだけ、ということになります。
  ただ、言葉だとどうしても段々感情が入ったキツい言い方になるのを、「紙という残るもの」に「冷静に書く」・・・相手（旦那さん、特に義親）の気持ちや考え方も整理させる・・・という効果はある・・・面と向かって話すと、「その場、その瞬間」のこととして言ってしまうことを、ちゃんと整理させる必要があるので。
  ・・・・
  「借金の立て替えのお願い」は意外かもしれませんけど、これは義親の考え（自分の会社で働けばイイ）の真剣さを計る意味もありますし、子ども（旦那さん）に対する考え方を知ることにもなります。
  また金額的に１００万円程度ですから、会社の内情を計るにも手頃・・・この程度の現金を「今すぐでなくても」２ヵ月程度で準備できない（する気がない）のであれば、最初に約束した給料もいつまで払えるのか信用できない、と「言い切ってもかまいません」。
  ・・・・
  ・・・・
  繰り返しになりますけど、この方法は危険です。
  あなたと義親の関係、旦那さんとの関係を決裂させるかもしれない・・・
  おそらく「俺を信用できないのか」という言い方をするかもしれませんけど・・・これについては・・・信用できなくて当たり前・・・としか言いようがない(ーー;)
  ケンカになった場合、決して（可能な限り）「個別の問題を、あまり次々に出さないこと」です。個別の話になると、話の本筋からハズれた泥仕合になることを忘れないでください。
  

  2010-08-31 12:36:18

» 滞納してる税金 8レス

• 1 名無し

  離婚する事になった場合、旦那が独身時代から滞納してた国保と市府民税はどうなりますか？？
  分納してる最中で完納までまだまだかかります。

  2010-08-28 21:56:50

• 3 主

  よかった。ありがとうございました。

  2010-08-29 06:53:43

• 4 名無し

  国保は保険証番号引き継いだ方が払うのかと思ってました。

  2010-08-29 23:27:08

• 5 名無し

  >>4
  離婚後は自分のは払わないとね
  ただ婚姻中は会社がやってくれてるだろうから関係ないし
  独身時代のは旦那本人の責任

  2010-08-30 14:53:40

• 6 おば

  アバウト、ＯＫみたいですね。
  

  2010-08-30 16:05:15

• 7 名無し

  国保を会社がしてくれる？

  2010-08-30 22:54:55

» 相談ではないのですが… 2レス

• 1 もも

  おばさま、ご無沙汰しております。
  覚えていらっしゃるか分かりませんが…以前、特別養子縁組の件で相談した者です。あの時に使用していたスレッドはサーバ不具合で消えてしまったので、改めて作成しました。
  今回書き込みをしたのはご報告とお礼を申し上げたかったからです。
  
  あの後、結局彼と結婚しました。
  心配していた義両親や親戚関係は意外に良好です。義母は近所に『孫です。もう可愛くって〜』とつれ歩くほど(むしろ周りの何処まで突っ込んで聞いていいのか…って顔にヒヤヒヤします)。
  
  相変わらず夫は出来れば特別養子縁組をしたいという希望はあるようですが、無理なら無理で普通養子縁組でも子供に対する愛情は変わらないと思っているようです。
  結婚前に私とは違った視点でアドバイスをいただいたことを本当に感謝しています。
  あっそうそう、おばさまの影響で趣味程度で少し法律の勉強をするようになりました。…といっても本業の勉強を優先するので、気分転換程度のものですが。
  
  法律のことだけでなく家族の在り方についてもアドバイスしていただき、感謝しています。本当にありがとうございましたm(__)m。
  
  あと、相談ではないのに書き込んでしまい他の方のスレッドが下がってしまったことをお詫び申し上げます。

  2010-08-28 17:56:29

• 2 おば

  あら〜よかった（*^_^*）
  ・・・・
  家族や親戚関係は『中には』「結果として」胸をなでおろした人も居たかもしれませんけどね。
  これからを考えたときに「旦那さんとあなた」がしっかりしていれば、たとえ悪意にある人が子どもに事実を告げるようなことがあっても心配ないはず・・・むしろ、そういう場合には「特別養子ではない（なかった）」方が、子どもにも説明しやすいはずです。
  キレイごとになりますけど、旦那さんがキーポイントであり、少なくとも今の状況を推測すると、旦那さんの資質は十分・・・旦那さんが特別養子をあきらめないというのは、愛情の裏返しとして否定する必要はないでしょう。ただ、ムチャや暴走するようなことがないようにはしないといけませんけどね(^_^;)
  ・・・・
  普通に？結婚した人たちに比べれば、多少のリスクはあるという覚悟は出来てると思います。そういう意味で・・・関係が良好な時というのは、問題になりにくい・・・そういう「心積もり」はもってくださいね。
  何より旦那さんとの関係がウマくいってる限りは、何も心配はいらないでしょう。
  まあ一応・・・お義母さんとの接し方は「普通の人よりは」気を使ってください。
  世の中の流れからすれば、あなたのようなケースというのは『今後は普通になる』と考えていいわけですから、自分（と子ども）を「特別扱い」する必要もなくなるでしょうし、そうなれば、旦那さんも気にならなくなる・・・
  ・・・・
  ・・・・
  勉強かあ・・・そうね、それはそれでイイことですけど・・・あまり「勉強」と構える必要はありません。
  今はネットがあるおかげで、イロイロな実例を知ることも簡単になっています。いきなり「読みづらくて」「意味がわかりづらい」条文を読むのではなく、まずはイロイロな実例を見て「どういう結果になったのか」から始めて、「なぜ、そうなるのか」「根拠は」というところから始めると、とっつきやすい・・・私もそこから始めたので(^_^;)
  実例は「あくまで実例」であって、そこには「個別の事情がある」ということを忘れないこと。ホンのちょっとしたことで結果は違ったものになる「かもしれない」という、疑いの目？を持って調べてみること・・・かしらね。
  そうすると「読み物風」になって、とっつきやすいです。
  ・・・・
  ・・・・
  何はともあれ、おめでとうですね(^_^)v
  

  2010-08-30 15:48:28

» 母子手当て 12レス

• 1 名無し

  おばさま教えてください。DV旦那から逃げて今別居しています。
  今は子供とボロアパートに住んでいます。
  やっと調停にて離婚できそうです。
  お聞きしたいのですが月のお給料、又は年収が最高いくらくらいなら母子手当て満額もらえますか？
  
  私のお仕事が介護で夜勤もある為夜勤やれば給料もあがるしやらないと給料低いです。
  
  夜勤やることにより母子手当てを満額貰うことができないのであれば夜は子供といたいですし夜勤はやりたくないです…
  
  参考までにお願いします。

  2010-04-18 16:11:00

• 7 おば

  この場合（児童扶養手当）の金額は「非課税通勤費」は除きます。
  それ以外は全部だと思ってください。
  賞与（ボーナス）も含みます。
  

  2010-04-21 10:08:59

• 8 名無し

  主さんスレ使わせてください。公務員になり、子供手当ても給料にプラスして振り込まれるようになりました。その場合も、市役所から振り込まれていたように非課税にはならないで、総支給の一部になりますか？

  2010-04-21 21:54:25

• 9 おば

  ？？子ども手当？？
  ・・・話題になっている子ども手当の支給は６月から開始のはずですから、「あなたの言ってる子ども手当」は、たまたま名前が一致している『給料としての手当』ではありませんか？
  ・・・・
  振込の手間を考えれば、（市町村の）公務員の場合は一緒に振り込めば、と考えるかもしれませんけど、「給料」とは別物ですから、そういうことをしている市町村は聞いたことがないですけど・・・どうかなあ・・・
  

  2010-04-22 12:59:21

• 10 名無し

  うちは県の公務員ですが、児童手当は2、6、10月に給料と一緒に振り込まれますよ。給料明細にも金額載ってます。

  2010-04-24 11:14:41

• 11 おば

  なるほど・・・「給料と一緒にしてはいけない」という法律があるワケではありませんから、ダメではないですけど、そもそも児童手当は性質上、「給料ではなく」、「国から支給される」、「非課税の給付金」・・・ですから、給料に載せるのは『そぐわない』ものなんですけどね。
  所得税の規則で言うところの「給料ではない」ですから、源泉徴収その他、給与関係の書類上は除外しないといけないので、それでも「支給にかかる手間」を省く、ということで、給料と一緒に処理している、ということです。
  

  2010-04-24 14:02:28

» 会社都合での育休延長と保育園、育児手当てについて 4レス

• 1 名無し

  当初4月からの復帰だったのですが、会社の都合で10月からの復帰となりました。
  4月復帰に向けて、保育園もなんとか入る事が出来ましたが、
  1年の育児休暇は6月で終わり、
  おばさま、こんにちは。
  昨年6月に出産、現在育児休暇中です。
  
  当初、復帰は、今年の4月からの予定だったのですが、
  会社の都合で10月からの復帰となりました。
  （財政の悪化で復帰を延ばして欲しいと頼まれました。）
  4月復帰に向けて、保育園もなんとか入る事が出来ましたが、
  1年の育児休暇は6月で終わり、給付金も打ち切られる事になりました。
  
  旦那の給与だけでは、苦しく、給付金を打ち切られると
  とても苦しいのが現状です。
  保育園も今出ると、10月の復帰には戻れない事は確実だし、
  他の会社でアルバイトも始めましたが、
  
  会社の都合であるのに、給付金が支給されないのはなんだか納得が付かずにいます。
  仕方がないと諦めるよりないのでしようか。。。

  2010-08-20 13:48:23

• 2 主です。

  前の3行は無視してください。
  分かりにくくてすみません。

  2010-08-20 16:06:38

• 3 おば

  これは・・・『二正面作戦』を考えないといけないでしょうね。
  １つは・・・重大のことですけど「１０月に復帰できない」・・・結局、育休切りに近い形になるかも知れない・・・ということ。
  もう１つは・・・質問の内容そのもの、ですね(^_^;)
  ・・・・
  ・・・・
  先に、質問の内容からにしましょう。
  これはこれで、イロイロな問題があります。
  今は８月ですから、本来の育休期間（１年）である６月までは「手当アリ」で育休だったということを前提にします。
  「会社都合での育休の延長」ということですけど、延長期間中のあなたの扱いについて、何か話を聞きましたか？
  一番、わかるのは「社会保険料が免除されるのか」で「育休（延長）なのか」「自宅待機なのか」がわかります。
  育休なら社会保険料は免除ですから、会社としても会社負担分を逃れたいでしょうから、育休の延長にしたいと考えている（いた）はずです。
  ただ、手続き的に育休手当のための手続き（職安）と、社会保険の手続きは「別物」ですから、会社が「ウソをついて」社保に育休継続中として出してしまっても「通ってしまう」という側面はあります。
  これはある意味、会社にとって都合がイイ話で、通常は「いかに１ヵ月以上休んでいたとしても」保険料は払わないといけないのに免除されるワケですから、会社としても節約効果が大きいワケです。
  『正規な育休の延長』に当たって、『手当アリで延長』するためには理由が必要なことはご存知ですよね？あくまで「本人の都合」であって、それも「入園できない」証拠などが必要・・・ですから、少なくとも育休手当の延長条件はクリアできません。
  そうなるとあなたにとって「お金になる方法」としては、『正式に自宅待機を命じてもらう』ということになります。
  正式な自宅待機（会社都合）の場合、会社は給料の６０％を支払う義務が生じます。ところが、この方法だと社会保険料は「当然」発生します。あなた自身はもちろん、会社も・・・です。
  なので・・・恐らく会社は正規な意味での自宅待機は認めない（認めたくない）と思います。
  聞いてみる価値はありますけどね・・ヤンワリとですけど。
  で・・・聞いた結果「あくまで育休として」ということであれば、あなたはアルバイト探しをするしかない、でしょうね。
  育休期間の「他の会社でのアルバイト」は、育児休業法では規定がありませんから、いくら稼いでもイイ(^_^;)・・・ので。
  ただし、会社がアルバイトを禁止していれば微妙ですけど。
  まあ、考え方としては、今の会社が「社会保険料を全額負担してくれている」状態でアルバイトができる、という点をプラスとして考えるしかないかなあ(>_<)
  １２月には復帰金が出るわけですし。
  ・・・・
  

  2010-08-20 21:03:43

• 4 おば

  追加
  自宅待機中の問題として、保育園に出す就労証明と所得証明の問題があります。
  あなたのお子さんが通う保育園の提出時期を確認してください。
  

  2010-08-20 21:09:08

» 一時金申請後に入籍。 2レス

• 1 名無し

  一時金申請後（旧姓のまま）入籍をした場合…。
  一時金申請はどうなるのでしょうか。
  
  私情があり、入籍が遅れてしまいました。

  2010-08-18 19:03:15

• 2 おば

  あなたが「今後も」被保険者本人（社保ですよね？）の場合は、氏名の変更届（社保に）を出すだけでそのままです。
  病院に「すでに」一時金に関する書類（受取代理、または委任）を出しているのなら「病院にも」氏名の変更があったことを伝えればいいでしょう。
  先に保険証の氏名変更手続きをして、それから病院に連絡です。
  ・・・・
  あなたが被保険者でなくなった場合（旦那さんの扶養）は、再度手続き（上記と同じく、病院へ「すでに」手続きをしていたら、の話）のやり直しです。
  なぜなら、保険証自体が変わる（旦那さんの会社での保険証番号に変わる）からです。
  

  2010-08-18 20:58:15

» 保険･年金教えて下さいｯ 5レス

• 1 さち◇p2G5E3qVwrM

  初めまして
  私は今妊娠３ヶ月で未婚です。
  （今月中に結婚します）
  そこでいくつか教えて頂きたいことがあります。
  私は８月の6日まではﾊﾞｲﾄとして自分の健康保険に入っていました。
  ですが妊娠に気付き､力仕事だったので
  ７日に退職､保険証も返却しました｡
  そこで国民保健に入らなくてはならないのですが
  貯蓄もなく、保健料が去年の年収で計算されるから高いと聞きました｡
  払えるのか不安です｡
  まだ会社から離職証（失業証明書?）が届いてないので
  手続きもできず、色々と調べていると
  あるサイトには健康保険を返しても１ヶ月以内に扶養に入るなら国保に入らなくて良いと書いてありました｡
  （今月中には結婚して旦那の健康保険の扶養に入るので）
  それは本当でしょうか?
  それとも､やはり国保に一度入らないといけないのでしょうか?
  又、三年程前にもらったはずの年金手帳が見あたらず
  基礎年金番号も分かりません
  その場合でも役所に届ければ再交付してもらえますか?
  解答お願いします

  2010-08-17 00:49:39

• 2 おば

  ん〜・・・(^_^;)
  そのお話（入らなくて良い）はちょっと正確ではありませんね。
  あなたのように「脱退日と加入日を連続できない」場合は、国保に入らないといけません。
  もし、その脱退と加入の空白期間にお医者さんにかかると、そこは無保険なワケですから自費になってしまいます。
  ・・・・
  「ところが」・・・これが「同月内」の場合は、ちょっと別で・・・現在『保険料（国保、社保とも）は月割り計算しかありません』。そして保険料の賦課は「月末での加入状況によります」。なので、月末に加入している保険に保険料を払う、というのがキマリです。
  ですからたった今、あなたが国保に加入したとしても月末までに社保に移れば、保険料の徴収は社保になります。
  この話はあくまで『同月内であること』が前提であり、月末の状態が国保なら、１ヵ月分は国保料を払う必要があるということです。
  ・・・・
  同月内での異動（加入、脱退）について、一応、あなたの市町村の国保課に確認してください。上記のようなお話がされるはずです。
  決して「加入しなくて良い」という話ではなく、実質保険料がかからないし、手続きが面倒だし実害がないから・・・ということだと思いますけど、実はそうではなくて、上記のように「空白期間に診療を受ける」とか「入院している」場合は、ちゃんと空白にならないようにしないといけません。
  ・・・・
  ただ『実際の場面では、手続きに時間がかかるため』、空白期間を過ぎてからの「さかのぼり加入」手続きになるので、空白期間に診療を受けていなければ、そのまま途中を飛ばしても問題はない、というだけです。
  

  2010-08-17 10:25:54

• 3 おば

  年金手帳の紛失については、市町村の国保課なり、社保に申し出れば再発行してもらえます（身分証明をちゃんとして）。
  失くさないようにしてね(^_^;)
  

  2010-08-17 10:50:35

• 4 さち◇p2G5E3qVwrM

  ありがとうございます！
  大変分かり易く助かりました
  国保に入るには健保脱退証明のようなものがいるはずで、
  それはまだ届いてない（申請はしました）ので
  届き次第国保に加入します
  年金手帳は今後無くさないようにします
  ありがとうございました！

  2010-08-17 15:37:56

• 5 おば

  ちょっと遅かったかなあm(__)m
  ・・・・
  もし脱退の日（８月７日）以降、婚姻届を提出する日（扶養の資格を得る日、ただし『同一月内』、つまり８月中））までの間に、「一切」『保険診療』を受けなかったら、国保の手続きを飛ばすのはアリですよ。
  ８月７日脱退ということだと、今月中に脱退の書類が届かない可能性もあります。
  ・・・・
  もし今月中に何らかの保険診療がある（ありそう）なら、国保課へ「先行で」脱退したことを伝えてみてください。気の利いた担当者なら、社保に脱退の確認をとって保険証を先行で発行してくれます。
  また、それくらい気が利いていれば、月内での「国保の脱退」「社保の再加入（扶養）」の件もわかっているはずですから、おまかせで出来るはずです。
  

  2010-08-18 14:33:51

» 妊娠中の離婚についてお願いします 13レス

• 1 名無し

  お忙しい中申し訳ありません。
  今妊娠８ヶ月に入ったところですが、離婚について悩んでいます。
  
  私は１歳半の子がいて、その子を出産前に仕事を辞め現在専業主婦です。
  今は旦那の扶養に入っています。
  
  本題ですが…
  これまで旦那の浮気、育児放棄、言葉の暴力などいろいろあり、離婚を考えながらも将来の事や子供のことを考えて我慢してきました。
  ですが、二人目妊娠してから浮気はしてないものの、言葉の暴力が酷く家事や育児にも協力せず(おむつ替えくらいはしますが…)精神的に限界がきました。
  ３日程前から子供が腸炎になり、高熱や下痢でずっと一人で看病していたら、私にもうつってしまい…
  今日病院に行きたかったのですが、旦那は私の体調不良をわかっていながら一人で出掛けようとしました。
  つい「もう帰ってこなくていい」と言ってしまい、そしたら「お前が出ていけ」と追い出されました。
  子供を置いていくわけにはいかないので、まだ子供も具合が悪いのに連れて家を出ました。
  今は友達の家で休ませて貰っていますが、家にはもう帰れないですし、もう離婚したい気持ちでいっぱいです。
  
  そこで質問ですが…
  今離婚したら、出産一時金は貰えなくなりますか？
  
  １歳半の子供とお腹の子供の親権は私ですか？
  旦那には絶対に渡したくありません。
  
  慰謝料、養育費をとるにはどう動けばいいでしょうか？
  (浮気は旦那は認めましたが、証拠はありません)
  
  長文、まとまりのない文ですみません、教えて頂きたいです。
  
  

  2010-08-13 14:25:15

• 9 おば

  と言うことは・・・あなたの両親をウマく使えれば、＞＞７で話した方法はアリということかしら？
  両親がどう思うかを別にして、表向きは中立的な立場で、両親と一緒に帰宅する・・・両親が居る前なら、旦那さんもまともな話をするでしょうし、数日間一緒にいれば（お母さんだけ）、旦那さんも「あなたも」落ち着ける・・・離婚するしないという判断は別にして・・・と思います。
  この場合、両親が「中立である」ということは「非常に大事」・・・あなたにとっては不満でしょうけど、そういう役割をしてくれる人がいなければ「たった今から」対立だけになってしまい、あとは「他人」（調停）を介さないといけなくなります。
  対立状態になれば、得られるモノは最低限のモノだけ、ということも考えてください。
  

  2010-08-14 12:34:52

• 10 主

  おばさま、忙しい時期に詳しく教えて頂いて、本当に感謝しております。
  
  そうですよね(>_<)
  今から対立すると他人を介す事になりますよね…
  
  私の母親は泊まるということは出来そうにありませんが、お願いすれば一緒に家に行ってくれるとは思います。
  旦那は私たちが来るのを避けそうですが…
  
  実家にはまだ話せてなくて、行くのは明日になりそうです。
  両親に話して別居…となれば旦那はかなり怒ってすぐに離婚しようと言ってくると思います。
  そうなればやはり一時金等が心配です。
  別居をしたいということをすぐに旦那に伝えるべきか、とりあえず母親と一緒に荷物をとりに行って話すべきか…
  
  
  

  2010-08-14 13:54:05

• 11 おば

  まずは両親に話してみること・・・かしらね。
  今の状態だと、あなたと旦那さんだけでは話にならないでしょうから、両親に一緒に行ってもらうことは必要でしょう。
  私はあなたのお話からだけ聞いていますけど、両親に旦那さんの話を聞いてもらうことは必要です。あなたの話から、「離婚もやむを得ない」という感じはしますが、それでもある程度、円満に離婚できるのかどうかは「間に立ってくれる人」次第です。
  あなたと旦那さんの気持ちのミゾが深くなれば（会わなくても、時間が経てば深まるミゾがあることはわかりますね？）、それもムズかしくなる・・・ので、早い段階で両親に「間に立ってもらう」こと。前に書いたように、その時、両親は「あなた寄りであってはイケナイ」・・・あくまで中立になれば、旦那さんも話し合いに応じると思います。
  ・・・・
  私としては、その「話し合い自体」が円満な離婚の道筋をつける上で重要だと思います。
  出産が目前の状態でこういうコトを構えること・・・は、それだけで不利ですし、両親が反対する可能性は高いでしょう。
  別居イコール実家に帰る・・・ことだとすれば、その時点で生活費も渡さなくなる可能性も高いと思います。
  もちろん、旦那さん自身の生活力（日々の食事など）の問題もありますから、イロイロな場合を考えないといけないと思います。
  

  2010-08-14 18:24:32

• 12 主

  おばさま、ありがとうございます。お返事が遅くなり申し訳ありません。
  
  あれから実家へ行き、両親に話しました。
  いきなりの話でやはり納得せず、もっとちゃんと話し合いをしろとのことでした。
  
  両親も一緒に話し合いをすることになりましたが、ここで私の子宮ｹｲｶﾝが短くなっていて自宅安静となってしまい…
  とりあえず昨日家に帰らされました。
  私は実家に居たかったのですが…
  
  旦那はずっと出掛けていてまだ顔を合わせてません。
  
  私の中では離婚したい気持ちは変わりません…
  今はまだ話が全く進んでいませんが、また報告させてください。
  
  

  2010-08-17 07:25:15

• 13 おば

  やっぱりそうか・・・(>_<)
  旦那さんは、まだお休み（お盆）のはずですよね？
  なのに自宅に居ないということは、まあ日常生活に困るから実家かしらね？
  あなたの健康状態の問題がありますから、今はあまり余計なことを考えない、しない方がいいけど・・・
  別居のための荷物整理を始めるかどうか・・・始めてしまったら、かなり決定的になると思わないといけないかもしれません。
  旦那さんは公務員ということですから、あまり必要はないはずですけど、収入がわかるような書類（給与明細書、できれば源泉徴収票）の現物またはコピーを確保しておくこと。
  あとは保険証とかでしょうね。
  それに自宅の中の写真を撮っておく（携帯でもかまわない、ただしキレイに）こと。荷物を持ち出す前とアト（整理する前とアトと言ったほうがいいかな）の状況、そして簡単には持ち出せない家具なども・・・
  ・・・・
  あとは・・・『お金（現金、預金）』・・・これについては、通帳のコピーまたは写真を撮るだけにするのか、お金を持ち出してしまうのか・・・ムズかしい選択です。
  

  2010-08-17 10:43:47

» 育児休暇復帰について 15レス

• 1 名無し

  いつも拝見させてもらい勉強になってます21年の3月に出産し、一年半年育児休暇をとらしてもらいました9月から復帰なのですが、保育園の関係上勤務時間と日曜日休みがほしくｻｰﾋﾞｽ業の為準社員のｱﾙﾊﾞｲﾄ戻って様子をみようと言われてます。
  勤務時間に１時間以上かかってしまうので準社員のｱﾙﾊﾞｲﾄなら扶養以内で働いたほうがいいのか？
  復帰金をもらうより今やめて高い額の失業保険を貰うほうがいいのか教えてください。
  育児休業中は2ヶ月に一回16万頂きました
  勤続年数は8年です
  おばさまよろしくお願いいたします

  2010-08-10 08:05:46

• 11 おば

  「１７日以上の月が必要」というのは、『育休明け後の３ヵ月』（出勤開始当月を含む）のうちで「１ヵ月でもいいから１７日以上の月があればイイ」ということです。
  育休の特例計算が言ってるのは「育休後の３ヵ月で」「１７日以上出勤がある月の『平均で計算する』」ために、３ヵ月ということです。つまり「１ヵ月でもあれば」『その月だけでも計算が可能』なワケです。
  これでクリアできるなら、次のお話は関係ありませんから、読み飛ばしてください(^_^;)
  ・・・・
  『継続的に』「１７日以上の出勤ができない」となると、今度は別の問題・・・そもそも社会保険の加入資格がなくなる可能性があります。パートの社会保険の加入資格では「正社員の３／４以上の出勤」というのがありますから、１７日にも満たないとこれをクリアできなくなるでしょう？
  ・・・・
  あなたの「半年間、扶養になれない」というお話・・・これは旦那さんの社保が「協会けんぽではない」ということかしら？
  協会けんぽなら、半年間なれないという話は出てきません。
  ・・・・
  繰り返しになりますけど、あなた自身が被保険者本人として（今の会社で）社保に加入し続ける場合、保険料が産前の高いままなのは３ヵ月間だけです（復帰当月プラス２ヵ月）。その後は育休の特例を申請して下がる・・・この時に「１７日以上出勤した月がひと月でもあればイイ・・・通常は復帰日がある月は、当然不足する（給料の締めの通りには復帰できないから）ので「残り２ヵ月が１７日以上ある」というのが普通です。
  そうすると、その２ヵ月の平均で保険料が決まります。
  ちなみに・・・不足分を有休で補う、というのはアリです。まあ、ずっと（有休を使って１７日以上）続けられるワケではありませんから、一時しのぎではありますけどね。
  

  2010-08-12 10:44:51

• 12 おば

  追加
  あなた自身が＞＞６で言っている「本社からは社会保険に半年はいらないと復帰金はでない」というお話は、正確ではありません。
  通常、私たちの間で社会保険と言う場合は「健保」と「年金」を指します。『雇用保険は別』・・・で、このくくりで話すと、社会保険は入らなくても、雇用保険さえ加入していれば復帰金は出ます。
  お話の経過から見て、社保の加入資格を満たせなくなる？（正社員の３／４以上の出勤）としても、雇用保険は加入義務がありますから、復帰金の心配はないはずです。
  

  2010-08-12 10:58:10

• 13 名無し

  解りやすく丁寧にありがとうございます
  旦那さんは協会けんぽです半年は社会保険に入ったほうが年金もいいし、復帰金もでるのでと強くおされましたがもしも日数がたりなくても大丈夫なんですね安心しました
  初めの3ヶ月は産前前の保険代でその後の3ヶ月の見直しをすると6ヶ月後に保険代は安くならない？みたいな感じで言われましたその時に扶養に入るか判断して下さいと
  やっぱり復帰するんなら
  中途半端より週5ぐらいで働いたほうがいいみたいですね
  両立できるか不安ですけど頑張ってみます
  おばさま忙しいのに親身になって頂きありがとうございます

  2010-08-13 08:48:54

• 14 おば

  まだちょっと・・・ヘンねえ(^_^;)
  ・・・・
  復帰後の３ヵ月の収入で保険料を見直して、４ヵ月目からは保険料が下がる・・・というのが育休終了後の社保の特例です。
  あなたのお話の通りだと、担当者が勘違いしている可能性があります。
  ・・・・
  確かに少しでも長く「自分で社保に加入」すれば、その分、年金は上がります。
  でも・・・実はねえ・・・「一時的に脱退する」という方法もアリなのよね(^_^;)
  旦那さんの社保に入れるなら、「一旦は」旦那さんの扶養になって、あとで改めて加入する・・・タイミングは扶養基準を超える（超えそうな）とき、というワザ・・・そうすると、復帰後の高い保険料も回避できるという、ちょっと裏ワザっぽいですけどね。
  ・・・・
  だいたいこれくらいわかっていれば、あとは自分で決められるでしょう。
  

  2010-08-13 19:30:10

• 15 名無し

  ありがとうございます
  もう一度経理に確認してみますね
  いろんなｱﾄﾞﾊﾞｲｽ感謝いたします
  石頭な私でも解りやすくて納得できました
  また何かありましたらよろしくお願いします

  2010-08-14 17:04:03

» 育児休暇復帰後の社会保険料について 3レス

• 1 名無し

  おばさま教えて下さい。
  昨年９月に出産し、育児休暇から復帰して働いています。
  産休入る前は、今年の４月から子供を保育園に預け、フルタイムで勤務するはずでしたが、保育園の申請時期を逃し、子供を連れて短時間働いていました。５月からは保育園に預けましたが、フルタイム勤務は子供に負担が大きいと思い、続けて短時間勤務しています。
  給料は時給で計算されており、社会保険料等引かれていませんでした。育児休暇給付金ももらっていました。(私的には育児休暇中に少し働いている感覚だったので。)
  しかし先日、『勤務日数も十分だし、社会保険料等を引いて(発生させて)欲しい』と会社にお願いしたところ、経理が社会保険事務所へ行ったらしく、そこで実は４月から社会保険料が引かれていたと判明しました。会社から、『そういうわけなので４月からの社会保険料を払って下さい』と言われました。『今月の給料から、ちゃんと保険料を引くけど、産休前の給料の時の階級の保険料で引くから、もう少し長く働かないと大変だろうから働いて！』と言われたので私が、『申請すれば社会保険料を軽減する事が出来るのでは？』と聞くと、１０月からはそうなるけど１０月までは軽減されないと言われました。
  なぜ１０月からしか軽減されないのか不明です。また、手続きはどうすればいいのでしょうか。
  会社自体産休等とったのは初めてです。初めてでわからないけど調べてくれようともしません。手続きなどはほとんど私が調べて、経理に話し、私がやってきました。自分のことなので仕方ないですが。
  
  乱文ですみません。よろしくお願いします。

  2010-08-07 02:09:13

• 2 おば

  あらら〜(-_-;)
  ・・・・
  社保で『育児休業は４月で終了した』という届けをしていた（もしくは育休での免除を最初から４月に設定していた）ということかしらね。
  ・・・・
  じゃあ・・・４月からの保険料は確かに払わないといけないですけど・・・保険料の改定ですね。
  社保の育休の特例は「２つ」。
  １つ目。
  「育児休業等終了時報酬月額変更届」
  これは育休終了後（翌日から）復帰してからの給料上の締めで、３ヵ月分というか３回分・・・の給料で、健康保険と厚生年金の保険料を改定して、『その翌月』（４ヵ月目）から適用するという手続きです。
  あなたが４月の「いつから」出勤して、給料の締めがどうなっているかわかりませんけど、もう８月ですから５月末支給分からだったとしても、今月から改定です。
  ただ、これを計算するには、「その３ヵ月の中に」「１回でもいいから」「出勤日数が１７日以上の月」がないと計算できない・・・(^_^；・・・規定上は「１７日以上出勤した月のみ」を選んで（なので１ヵ月でもあればＯＫ）、その給料で保険料を決定します。
  決定した保険料は、上記で書いたように「翌月から適用」です。これは、通常の改定と違って『１等級でも下がったら適用』です。普通は２等級以上の変動でないと適用されませんけど、これも特例ということです。
  ・・・・
  次に２つ目。
  「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」
  これは等級が下がることによって、「普通なら」将来の年金額も下がるんですけど、３歳未満の子を養育しているために「結果として給料が下がって」「等級が下がった」人には、年金保険料が下がっても、出産前の保険料と同じ年金を保障しますよ、という申請です。
  当然、３歳までは有効・・・それ以前に給料自体が上がって、出産前の水準を越えれば、意味はなくなります。
  ・・・・
  ・・・・
  以上、２つの手続きを早急にとってください。
  お話でわかったと思いますけど、４月からの３ヵ月間だけは産前のままの保険料です。それ以降（４ヵ月目）に低い保険料に変わるということですよ。
  

  2010-08-07 16:11:15

• 3 名無し

  おばさま、ありがとうございました。よく分かりました。４月からの社会保険料は支払うつもりです。(なんだかすごい痛い出費ですけど)あとはおばさまが教えてくれた通りに手続きしてみようかと思っています。
  自分のこととはいえ、こういう事を知らない人が経理をするとすごい痛い目に合うんですね(笑)
  
  おばさまホントに助かりました。また分からない事がありましたら、教えて下さい。

  2010-08-07 22:13:29

» 婚姻費用請求 76レス

• 1 名無し

  現在別居中です
  
  
  結婚生活中､生活費を一切貰った事がありません
  (どこに行くにも俺が一緒に行くから…と言われお金を持たせてくれませんでした)
  
  しかも､現在別居中で(私が実家に身をよせてます)
  児童手当すら､渡してくれず無一文状態です
  
  
  旦那に生活費､子供の養育費が欲しい…とお願いしても､来週払うから!といいながら結局払ってくれず
  問い詰めると、
  
  ｢給料も減って､差し押さえもされてる!俺が生活できないのにそっちの面倒まで見れない!だから早く離婚届けだして､国や市に助けてもらえ！(母子手当等の事をいっています)｣
  と､一点張りです
  
  
  実際何が差し押さえになってるのかすらも証拠を見せてもらえず､ひたすら離婚を急かしてきて､私としては納得ができないので話し合いをしようにも､まともに話をしようともしない主人
  
  別居から三ヶ月経ってもひたすら平行線で…
  
  とりあえずまずさきに婚姻費用請求をしたいのですか､主人いわく給料を貰っても生活ができないから(自分のｶｰﾄﾞなどの支払いで)お金がない!渡す金がない!と言い切ってる状態で､こんな中調停で婚姻費用を請求しても私は一円も貰う事ができないのでしょうか？
  ちなみに､今乳飲み子がいるためすぐに働くと言う事ができない状態です
  
  
  もしよろしければご回答下さい

  2010-04-04 11:18:23

• 72 おば

  ・・・やっぱり・・・か・・・(ーー;)
  ・・・・
  とりあえずは「ソフトにいく」・・・かしらね？
  ・・・・
  婚費は審判になったんですよね？
  それなら審判書を持って「審判を出した家庭裁判所」へ行って、『履行勧告』を出してもらってください。出来れば、お金を受け取らなかった証拠として、通帳もあるといいでしょう。
  調停にせよ、審判にせよ、相手が不服を申し立てなかったなら、最高裁判所で判決をもらったのと何ら変わりません。
  手続きとしては強制執行も可能ですけど、毎回その手続きを取るというのもちょっと、ね。
  なので、「履行勧告」・・・ダメなら「履行命令」という順番で、相手にプレッシャーをかけてもらうこと。
  履行命令まで行けば「過料」（罰金のようなもの、１０万円以下）も発生してきます。
  ・・・・
  相手の仕事の性質上・・・雲隠れされそうかしらね？
  それに・・・それなりに「取れそうなモノ」が見つかりましたか？
  その辺りの感触次第では、いきなり強制執行という方法もあります。ちなみに・・・養育費や婚費の強制執行の場合、将来分まで差し押さえることも可能です・・・モノがあれば、ですけど・・・
  
  

  2010-08-04 17:46:04

• 73 名無し

  おばさま早いお返事ありがとうございますm(__)m
  
  
  はい。婚費は審判になりました｡
  
  とりあえず一番最初は履行勧告から…なんですね｡
  
  
  調停が始まってから連絡をとってないので､相手が今どんな状態なのかもわかりませんが､雲隠れする可能性は充分にあると思います｡
  子供手当の手続きですら半年経った今もしてくれず､私が受け取る事ができず役所に事情を説明し相談した結果､役所から電話や封書を送り何度も連絡しているにもかかわらず､ひたすら無視している状態ですし…
  
  
  ちなみに｢取れそうなﾓﾉ｣とゆうのは…どうゆうものでしょうか？

  2010-08-05 02:51:35

• 74 おば

  手順として「履行勧告からでなければならない」という規則があるワケではありません。
  なので・・・家裁の家事相談窓口に相談してみてください。
  家裁にはもう慣れた？でしょうから、窓口はわかりますね？
  履行勧告や履行命令は「あなたが出せる」（つまり手続きはタダ）ものですし、審判を下した家裁の家事相談ならどの方法がいいのかについてアドバイスをくれるはずです。
  最初から「履行勧告」と決めない（言わない）で、どうすればいいか？という聞き方をする・・・ただし相談員は決して断定的な言い方はせず、選択肢とその方法を説明してくると思います。その時に「どれがイイと思うか（思っているか）」の雰囲気をつかめばいいでしょう。
  調停や審判までは「本人のみ」でやってるケースが多いので、経験値としては弁護士などより相談員の方がある・・・ただし、相談員は『その結果まではあまり知らない』ですから、１００％信頼できるというワケでもありません。
  逃げられる恐れまで考えるとキリがありませんけど、逃げられた場合を想定しておくことは必要です。
  ・・・・
  「取れるモノ」と言うのは、預貯金なり財産なり「勤務先を把握しているか」などです。
  要は強制執行まで行く可能性を考えて「何が取れるのか」を整理しておくこと・・・
  ・・・・
  ケースによりますけど、履行勧告や履行命令が来た時点で、雲隠れ（転居）する人もいます。その場合、勤務先がわかっていれば給料がある・・・など・・・
  ・・・・
  子ども手当の件が、まだ、か・・・
  どちらの市町村に相談しましたか？あなた（と子ども）の市町村？それとも旦那さんの市町村？・・・お話の様子だと、旦那さんの市町村のようですけど、すでに住民票を異動しているなら現在の市町村にも相談してみること・・・離婚届との関係も聞いてみてください。
  子ども手当は「本来の受給者」（今までは）である旦那さんが「受給事由消滅届」を出さないと、あなたの方で申請できない・・・となっていますけど、同時に「本来、受給資格を失っている」のに受給すると、返還を求められる「場合がある」・・・ですから、提出しないことに対するペナルティー（返還）を前提に、あなたに受給資格を与えるという理屈も成り立つ・・・「資格がない」という理由には「離婚を前提とした別居」も含まれますから、交渉の余地はあるんですけどね。
  ・・・・
  それと「履行勧告や履行命令には強制力がありません」・・・そして履行命令の場合、調査等で一定の時間がかかります。
  なので、手っ取り早くやるには強制執行になってしまいます。
  ただ、１回目からってのがどうも(>_<)
  

  2010-08-05 15:33:33

• 75 名無し

  わかりやすい説明ありがとうございます｡
  
  早速家裁に問い合わせに行ってみますm(__)m
  
  
  結局審判や裁判をしても､婚費は踏み倒せる…とゆうか抜け道はあるんですね…｡
  
  自分(旦那)は一円も出したくない｡出さなくても母子手当等で片親はお金を貰えるから自分が払う必要はない!って考えなので､履行勧告をしても結局踏み倒して逃げそうですが…｡
  
  
  子供手当の件は今私が住んでる市に問い合わせたら､｢消滅届けかでてないから､うちからは何にもできません｡前に住んでた市と相談して下さい｣
  と､言われ前に住んでた所の役所に相談しました｡
  
  旦那に消滅届けを出して下さいと､お願いをしたら旦那にはもう出して手続きは済んだ！と言われ､実際役所に確認するとまだ手続きはしていない…
  離婚前提の別居中等色々説明をしましたが､前に住んでいた市では旦那が消滅届けを出すか､離婚が成立するか…しか私が受取人になる事はできないといわれました｡
  
  でも住民票を私が移した時点(４月)で旦那にもお金は振り込まれてないみたいです｡
  でも､私が受け取る事もできない…
  私の子供は子供手当を受け取る事すらできないのが現実的です
  
  
  やはり弁護士をつけるのが一番早いんでしょうか？
  
  貯金､収入もなくお金がない私には法ﾃﾗｽしかないんでしょうか?
  
  法ﾃﾗｽは弁護士を指定できないから、離婚に詳しくない弁護士がつく(離婚を不得意とする弁護士さん)場合も当然ありますよね…
  
  
  完璧に旦那にバカにされ舐められているのがわかってますが､泣き寝入りだけはするつもりはありません｡
  
  今後私の親に援助を期待するのは不可能ですし､僅かな金がの養育費でも子供の為に欲しいんです｡
  
  
  ちなみに裁判を視野に入れてるので司法書士じゃなく弁護士を雇う方がいいんですよね？

  2010-08-05 17:17:28

• 76 おば

  確かに・・・向こうが踏み倒しを考えて「職も転々として」「居所も不明にする（住民票を移さない）」つもりなら、ほぼムズかしいでしょうね。「強制執行で取る財産」を『明らかにする』のはこちら（あなた）の責任ですから。
  そういう意味を含めて「取れるモノがあるかどうか」というお話になるワケです。
  それにたとえ上記のようなことがなくても、「そもそも財産が無ければ」取れない・・・強制執行しても相手の生存権は保障しなければいけないですから、給料なら「一般的には１／４まで」（場合によっては１／２まで）しか差し押さえられない、と決まっています。
  ・・・・
  弁護士を頼んでも、取れるモノがないとわかっていたらムダになる・・・
  ・・・・
  なので、どうしてもケジメを取りたい（取り続けたい）と考えるなら・・・相手が雲隠れしない間は何度でも強制執行をかけるということになります。
  とにかく『お金（取れるモノ）』があると推測できたら、すぐに強制執行するというパターンです。
  現金でなくても財産（たとえば車）というのもアリですけど、おそらくローンになっているので、差し押さえることは出来ない・・・でも、その支払いのための口座を押さえるという方法もある・・・まあ口座のあり場所（銀行）がわかっていないとイケないですけど。
  ・・・・
  強制執行のための「手続きだけ」なら、あなた自身でも出来ないことはありませんけど、やはり専門家・・・これは司法書士で十分です。
  ただ、強制執行になると手数料もかかってきますから（裁判所に払う手数料もあるので）、ある程度金額が大きくなってからでないと意味がありません。
  ・・・・
  法テラスの場合、基本的に「受けたくない」「受けれない」先生を紹介したりはしません。
  また「この先生では、どうも・・・」と思えるなら、再度紹介してもらうことも可能です。
  

  2010-08-05 20:51:24

» 復帰金について（至急） 13レス

• 1 みゆう

  おばさまこんにちは。
  早速ですが相談というか質問？です。
  
  育休取得していて2010年7月17日に復帰予定でしたが、引越しのため職場がとおくなったこと、子供が二人居ますが、上の子が保育園の空きがなく入所できなかったことが理由で復帰はせず、退職ということで上司には伝えていましたが、昨日、上司から連絡があり、
  
  『実はまだ退職の手続きは人事にはしてない。良かったら戻ってこないか？』と言われました。
  
  上司はあまり、手続き関係（育休のことなど）詳しくなく、人事にも問い合わせはしてないそうですが、
  
  7月17日に復帰の予定で実際には復帰していないのに、例えば、9月1日から復帰したとして、復帰金は支給されるのでしょうか？
  
  戻る場合は元通り、社会保険等には加入します。
  人事に、5日までに就業管理簿と言うものを上司が提出しなければならないらしく、今ならまだ、なにか理由を付けて休んでいたと人事には話してみるから、その時までには返事をほしいとのことです。
  
  ちなみに9月からなら保育園には入所できそうです。
  質問は実際に復帰日に復帰していないのに、復帰金が半年後にでるのか？
  と法律的には問題ないのか？です。
  
  よろしくお願いします。
  （※下の子が入所できない場合には育休延長も出来たのですが、下の子は空きがあり延長はできないと自分で判断し、退職するときめていました。）
  
  退職するつもりでいたので人事には聞きづらく、こちらで質問させていただきました

  2010-08-01 15:18:31

• 9 主

  おばさまありがとうございます。
  
  追加で質問よろしいでしょうか？
  
  申し訳ありません。
  
  もともと保険ありパートで、月に１２万ほど給料もらっていました。復帰したら、時短になり、給料が月、７万ちょっと、それから保険等引かれるんですが、年間計算した扶養の範囲だと思うんです…
  
  復帰の際に保険ありのパートか無しのパートか希望を聞かれると思います。
  
  保険なしだと復帰金をいただけなくなりますよね？
  
  それも含め、どちらがいいのでしょうか？
  
  お忙しい中すみませんがよろしくお願いします

  2010-08-03 18:25:18

• 10 おば

  そういう話なら・・・
  復帰が「間違いなく決まった」時点からは、ちゃんと専門の部署の担当者と話しをするようにしてください。
  ・・・・
  まず心配なのは復帰金のことだと思いますけど、「保険なし」といっても「雇用保険は別」というのが一般的ですから、心配はないはずです。
  それなりにしっかりとした勤務先（もしかして病院？）なら、パートと言えども雇用保険の加入義務があることはわかっていますから、雇用保険が切られることはありません。
  「保険のアリナシ」の話が出たときに『雇用保険はどっちにしても加入ですよね？』と確認すればいいだけです。
  ・・・・
  復帰が『時短勤務』ということになった場合、正規に申請すれば健康保険料保険料（社保）については、復帰後４ヵ月目から保険料を下げてもらえる・・・他に厚生年金については「保険料が下がっても」「出産前の厚生年金保険料を基準に」年金を計算してもらえる（３歳まで適用）・・・という特典があります。
  ・・・・
  ということで・・・あなたが言うとおり、給料的には扶養基準を満たせますから、扶養になってしまえば「保険料ゼロ」（健保、年金）でイケるワケですから、どっちをとるのかということになります。
  注意すべきこととしては、『旦那さんが「協会けんぽ」でない場合』は、収入の低下で「すぐに扶養で加入できるかどうか」を事前に確認する必要があります。
  ・・・・
  一般的には年金の特典より、保険料が下がるほうがありがたいという人の方が多いですから、基本は扶養になる方向でしょうね。
  

  2010-08-03 20:06:35

• 11 主

  おばさま何から何までありがとうございます。
  
  〉まず心配なのは復帰金のことだと思いますけど､｢保険なし｣といっても｢雇用保険は別｣というのが一般的ですから､心配はないはずです｡
  
  →では、雇用保険にさえ入っていれば、復帰金は貰うことができ、社保と年金は主人の扶養でOKという解釈で間違いないでしょうか？
  
  〉『旦那さんが｢協会けんぽ｣でない場合』は､収入の低下で｢すぐに扶養で加入できるかどうか｣を事前に確認する必要があります｡
  
  →主人は協会健保です。
  ということは心配ないということでしょうか？
  
  
  このカテをいつも拝見させていただいており、大変勉強になります。
  
  おばさまには本当に感謝しております。
  
  

  2010-08-03 21:26:45

• 12 主

  追加です。
  
  それから、もし、３人目を出産した場合は、社保加入でなければ産休、育休はとれませんか？

  2010-08-03 23:04:48

• 13 おば

  １）「雇用保険に加入していれば復帰金」、「社保の扶養は関係ない」・・・その通りです。
  ２）社保の扶養加入の条件と時期・・・その通りです。
  ・・・・
  注意点として、あなたの勤務先と旦那さんの会社に対して事情を説明して「加入（異動）時期の調整」をすること。社保（協会けんぽ）の加入脱退の扱いを「月末脱退、月初加入」になるようにしてください。
  『先に交渉？するのは、旦那さんの会社』です。
  「月中に脱退」すると、一時的に国保に加入しなければならなくなる（無保険状態）場合があります。
  どちらか（あなたの勤務先、旦那さんの会社の）の社保の担当者がしっかりしていれば起きない問題ですけど・・・現時点（今週中くらいの申し出）では７月末脱退、８月１日加入にするのが一番スムーズですけどね。
  もし給与の締切日の関係で「月末はムリ」と言われるようなことがあった場合は、８月の締切日を目標にする（ただし１ヵ月分の保険料は発生）・・・で、旦那さんの会社の方に脱退日を伝えて、扶養の手続きをお願いすることになります。
  ただ、育休中の保険料免除を受けているなら、先月までは免除なはずですから、７月末脱退は問題ないはずです。
  ・・・・
  扶養の「さかのぼり加入」（８月１日）はそれほどめずらしいことではありませんけど、時間が経つとやりずらくなりますから、早めに旦那さんの会社に連絡すること。
  ・・・・
  「社保の被保険者本人であること」と、産休育休の取得は無関係です。特に産休（産後８週）については法律的に義務付けられています。
  ３人目かあ・・・社保に加入していない（被保険者本人でない）場合、「出産手当金がもらえない」（産前産後９８日間）ということが注意点かしらね(^_^;)
  その場合、産後の５６日間は育休手当の対象になります。
  今回、産後５６日間は出産手当金をもらったでしょう？育休手当は産休手当がもらえる間は支給されないので、５７日目から育休手当をもらったはずです。
  ・・・・
  パートの場合の育休については、法律的にはいくつかの条件をクリアしたパートに対しては「取らせなさい」となっていますけど、たぶんに会社の考え方による部分があります。
  法律的な条件・・・１年以上勤務している、（パートの）雇用期間に定めがない・・・これが最低条件です。
  少なくともあなたの場合、法律的な「パートの育休の条件」はクリアしていると思われますから、あとは会社次第ですね。
  

  2010-08-04 11:00:26